Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Oppimisen ja Kehityksen Asiantuntija Henkilöstöhallinnossa
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Oppimisen ja Kehityksen Asiantuntijaa Henkilöstöhallinnossa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa organisaatiomme oppimis- ja kehitysohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista. Tehtäväsi on varmistaa, että työntekijämme saavat tarvittavat taidot ja tiedot menestyäkseen työssään ja edistääkseen organisaation tavoitteita. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa tunnistaaksesi koulutustarpeet ja kehittääksesi räätälöityjä oppimisratkaisuja. Sinulla on mahdollisuus vaikuttaa organisaation kulttuuriin ja edistää jatkuvaa oppimista ja kehitystä. Etsimme henkilöä, jolla on vahva tausta koulutuksen ja kehityksen alalla, erinomaiset viestintätaidot ja kyky innostaa ja motivoida muita. Jos olet intohimoinen oppimisen ja kehityksen edistämisestä ja haluat olla osa innovatiivista ja kasvavaa organisaatiota, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa oppimis- ja kehitysohjelmia.
- Arvioida koulutustarpeita yhteistyössä osastojen kanssa.
- Kehittää räätälöityjä oppimisratkaisuja.
- Seurata ja arvioida koulutusohjelmien tehokkuutta.
- Ylläpitää oppimisresursseja ja -materiaaleja.
- Tukea työntekijöiden urakehitystä ja ammatillista kasvua.
- Järjestää koulutustilaisuuksia ja työpajoja.
- Pysyä ajan tasalla alan uusimmista trendeistä ja käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus oppimisen ja kehityksen alalla.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kyky innostaa ja motivoida muita.
- Tuntemus uusimmista oppimisteknologioista.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt koulutustarpeiden arviointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten motivoit työntekijöitä osallistumaan koulutuksiin?
- Miten pysyt ajan tasalla alan uusimmista trendeistä?
- Miten käsittelet palautetta koulutusohjelmista?
